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Las vacaciones son un derecho laboral que todos los trabajadores en México tienen derecho a disfrutar. Sin embargo, no todos conocen cómo se cuentan los días de vacaciones por ley y cuáles son las disposiciones que regulan este derecho.
En este artículo, analizaremos cómo se cuentan los días de vacaciones en México según la Ley Federal del Trabajo y las consideraciones importantes que deben tenerse en cuenta.
El artículo #76 de la Ley Federal del Trabajo, determina la cantidad de tiempo que tiene cada trabajador de vacaciones, con base al tiempo que lleva trabajando en la empresa.
Así mismo, en meses pasados se publicó en DOF (Diario oficial de la Federación) un decreto con el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones, el cual a partir del 1 de enero de 2023, decreta que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios, disfruten de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que año con año aumentará dos días, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Por lo tanto, si tú ya cumpliste un año trabajando en una empresa, por ley te corresponden 12 días de vacaciones, en caso de tener más de un año, solo deberás aumentar dos días por año. Por ejemplo; si tú tienes 3 años trabajando continuamente, te corresponden 16 días de vacaciones.
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días laborables |
| 2 a 5 años | 14 días laborables |
| 6 a 10 años | 16 días laborables |
| 11 a 15 años | 18 días laborables |
| 16 a 20 años | 20 días laborables |
| Más de 20 años | 22 días laborables |
De acuerdo con la Ley Federal del trabajo, tú tienes derecho a pedir tus vacaciones dentro de los seis meses después de cumplir el año laboral, es decir, de inmediato una vez que cumplas un año de servicio.
Así mismo, aparte de las vacaciones remuneradas, debes recibir un pago extra, mejor conocido como la prima vacacional.
Al contario de lo que muchos pensamos, las vacaciones no disfrutadas no son acumulables, ni se pueden compensar mediante una remuneración económica. Así que si tú decides no tomar un merecido descanso, las vacaciones y el pago de su prima vacacional habrán desaparecido.
Aunque para algunos es más fácil que les paguen las vacaciones que no tomaron, debes saber que esto está prohibido por la LFT.
La única excepción es si la relación laboral termina, es decir que renuncies o te despidan, en ese caso tienes derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, el cual se incluirá en tu finiquito o liquidación.
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